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Caro responsável de remuneração e benefícios,

Sabe-se que o mundo do trabalho é cada vez mais dinâmico e competitivo. As expectativas dos colaboradores estão sempre a aumentar, exigindo estratégias de compensação eficazes e atrativas. 

Como profissional da área, desempenha um papel fundamental na gestão do capital humano e na cultura organizacional. Mas está preparado para enfrentar os desafios e as oportunidades que surgem todos os dias?

Foi aprovada a nova diretiva da União Europeia que vem regular a transparência e equidade salarial e a ACT notificou 1450 empresas por desigualdade salarial entre homens e mulheres. Sabe o que fazer se isto lhe acontecer?

Se não se mantiver atualizado, corre o risco de ficar para trás e perder a confiança dos talentos, a sua relevância na organização e prejudicar o desempenho do negócio, ao deixar de aproveitar as melhores práticas, conhecer as principais tendências para liderar a transformação das estratégias de compensação.

Para o apoiar e ajudar a estar na linha da frente do conhecimento, o IIRH preparou um  evento dedicado ao tema  da Compensação e Benefícios que acontecerá no dia 16, 17 e 18 de abril em Lisboa e online (Conferência plenária no dia 16 de abril, seguida de 2 seminários nos dias 17, sobre gestão da remuneração e 18, sobre os aspectos fiscais das remunerações), para apresentar as melhores práticas existentes em Portugal nesta área.

Contamos consigo!

 

Confira algumas estatísticas que reforçam a necessidade de se manter atualizado:

Fonte: Guias Práticos do DHR 2023: Projeto de Gestão de Remunerações e Recompensas

Apenas 35,2% dos inquiridos dizem estar satisfeitos com a sua compensação (avaliando de 8 a 10, numa escala de 0 a 10, o seu grau de satisfação).
Quase 8 em cada 10 participantes (79,1%) refere que os benefícios permitem “sempre” ou “por vezes” otimizar a sua compensação no final do mês. Esta perceção varia proporcionalmente ao valor recebido.
Mais de 6 em cada 10 inquiridos (60,6%) afirmam ter benefícios flexíveis como parte da sua compensação, 21,3% afirma não ter e 18,2% refere desconhecer o que são benefícios flexíveis. Há um aumento do acesso a benefícios flexíveis, quando comparados com os 54,7% dos participantes na edição de 2022-23 do estudo de compensação.
  • Aprenda com especialistas e líderes e descubra insights e perspectivas que não estão disponíveis em mais lugar nenhum,
  • Atualize-se com as tendências da área, melhores práticas e estratégias emergentes,
  • Receba novas ideias e inspiração que o vão ajudar a desenvolver novas estratégias e abordagens para seus objetivos,
  • Tenha perspectivas diferentes e interaja com profissionais de diversas origens e setores, expondo-se a uma ampla gama de perspectivas e ideias,
  • Discuta com pares que falam a sua linguagem. Partilhe percepções e experiências que impulsionarão uma aprendizagem valiosa e mais colaboração entre pares,
  • Amplie a sua rede de network para além do evento
  • Conheça e conecte-se com outros profissionais da sua área. Construa novos relacionamentos que gerarão frutos para além do evento.
  • Diretor(a)/ Responsável de compensação e benefícios
  • Diretor(a) de recursos humanos
  • Diretor(a) de relações laborais
  • Gestor de compensação
  • Responsável/Técnico de payroll
  • Casos práticos reais e portugueses: aprenda com empresas que aplicam estratégias diferenciadoras e exitosas de compensação e benefícios aos seus colaboradores. 
  • Networking Estratégico: conecte-se com colegas de Compensação e Benefícios, RH, especialistas do setor e potenciais parceiros num ambiente de partilha e colaboração.
  • Oradores de referência: especialistas reconhecidos pelo mercado irão compartilhar a sua visão sobre como a análise de dados pode transformar a estratégia de Compensação da sua empresa numa alavanca estratégica para captar e reter talento.
  • Seminários práticos: adquira conhecimentos sobre Gestão e Fiscalidade das remunerações que podem ser aplicados imediatamente na sua organização.
  • As vagas são limitadas | Garanta já o seu lugar para não perder esta oportunidade única de crescimento profissional.
  • Desconto para inscrição antecipada | Economize até 25% – só até 15 de março. Não perca a possibilidade de participar nesta conferência a um preço mais acessível.
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Evolução do pacote retributivo num mercado do mercado e a retenção de talento.

Catarina Fernandes | Diretora Compensação, Benefícios e Relações Laborai, Leroy Merlin

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Por uma remuneração justa e por uma vida digna: criar um melhor dia-a-dia para os nossos colaboradores

Rita Távora | Country Talent Development Manager & Susana Ribeiro | Total Rewards Manager, IKEA Portugal

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A jornada da Transparência Salarial

Maria Román | CHRO, LIDL

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Reconhecimento: além do que é monetário

Ana Alves  | Compensation & Benefits Lead, Fidelidade

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Como adaptar o programa de remuneração para diferentes nacionalidades​

Telma Pereira | International Total Rewards Mgr, EUROPE & ASIA, Mars 

A Diretiva de Transparência vista pela ACT

Maria Fernanda Campos, Inspetora-Geral da ACT

As Lei sobre Igualdade Salarial e Diretiva Europeia sobre Transparência Salarial, têm trazido novos desafios às organizações no contexto da compensação.
  • O que podem as organizações esperar para o futuro neste contexto? 
  • Que alterações trará a implementação da Diretiva Europeia?
  • Qual tem sido o impacto da implementação da Lei da Igualdade Salarial em Portugal?
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Estado da Arte da Compensação e Benefícios em Portugal

Tiago Borges & Marta Dias, Mercer

O Caso das Tecnológicas: a escassez, a flexibilidade e a diversidade

Painel de Discussão

A compensação na proposta de valor Tendências e inovações

Painel de Discussão

LOCAL DE REALIZAçÃO

MELIÁ LISBOA AEROPORTO

Junto ao Aeroporto de Lisboa
R. C 2, 1749-125 Lisboa
Tel: 21 842 5000
Reservas. res.mla@meliaportugal.com

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APOIO:

A Mercer dedica-se a co-construir futuros mais brilhantes, através da redefinição do mundo do trabalho, da melhoria dos resultados em pensões e investimento e da promoção da saúde e bem-estar das pessoas. A Mercer tem mais de 25,000 colaboradores em 44 países e opera em mais de 130 países. A Mercer é uma subsidiária da Marsh & McLennan (NYSE: MMC), a empresa líder global em serviços profissionais nas áreas de risco, estratégia e pessoas. Com receitas anuais de 17 mil milhões de dólares (USD) e 76.000 colaboradores em todo o mundo, ajuda os seus clientes a navegar num ambiente cada vez mais dinâmico e complexo através das quatro empresas líderes de mercado: a Marsh, a Guy Carpenter, a Mercer e a Oliver Wyman. 

Para mais informações, visite www.mercer.pt.