Skip to content

16 de Abril de 2024

08h30
Receção dos assistentes
08h50
Sessão de boas-vindas

CRISTINA MARTINS DE BARROS

Founder | IIRH - Instituto de Informação em Recursos Humanos

09h00
Palestra | Estado da Arte da Compensação e Benefícios em Portugal

O contexto influencia de forma direta a compensação e a  forma como evolui: alterações legais, a pandemia e o trabalho flexível, às necessidades diferentes de gerações diferentes ou a digitalização. Todos estes são fatores que contribuíram nos últimos anos para alterar a forma como as empresas compensam os seus colaboradores.

  • O que mudou nos últimos anos?
  • Quais são hoje os principais desafios das organizações no que diz respeito à compensação?
  • Quais as principais tendências no mercado português?

TIAGO BORGES

Career Business Leader | Mercer Portugal

MARTA DIAS

Rewards Manager | Mercer

Q&A Session

09h45
Caso Prático
Descubra como a Leroy Merlin fez evoluir o seu pacote retributivo/benefícios para acompanhar a evolução do mercado e a retenção de talento

Com um contexto de pleno emprego, um contexto económico agressivo pela subida da taxa de inflação e perda de poder de compra, num setor como o retalho, foi necessário fazer evoluir o pacote de benefícios. Veja o caminho percorrido pela empresa em 2023 e tudo o que implementou para responder às necessidades de retenção de colaboradores.

CATARINA FERNANDES

Diretora Compensação, Benefícios e Relações Laborais | Leroy Merlin

Q&A Session

10h15
Caso Prático
Living Wage e Compensação Responsável: Por uma remuneração justa e por uma vida digna: criar um melhor dia-a-dia para os nossos colaboradores

Cada vez mais as organizações estão atentas ao conceito de Living Wage e à necessidade de assegurar aos seus colaboradores condições de vida que obedeçam a um padrão mínimo. O compromisso com a compensação responsável já chegou a muitas empresas em Portugal. Descubra como o IKEA integrou este conceito no seu pacote retributivo.

RITA TÁVORA

Country Talent Development Manager | IKEA Portugal

SUSANA RIBEIRO

Total Rewards Manager | IKEA Portugal

Q&A Session

10H45
Pausa para café e networking
11h30
Caso Prático
A jornada da Transparência Salarial

No contexto atual é cada vez mais valorizada a transparência salarial nas empresas, sendo esta uma exigência cada vez maior por parte dos colaboradores. Como abordar este tópico interna e externamente? Quais os benefícios para as organizações em serem mais transparentes na sua estratégia salarial? Que iniciativas concretas podem ter tomadas por forma a fomentar uma cultura de transparência?

EDUARDO REBELO

Responsável de Compensação & Benefícios | LIDL

Q&A Session

12h15
Palestra | A Diretiva de Transparência vista pela ACT

As Lei sobre Igualdade Salarial e Diretiva Europeia sobre Transparência Salarial, têm trazido novos desafios às organizações no contexto da compensação.

  • O que podem as organizações esperar para o futuro neste contexto? 
  • Que alterações trará a implementação da Diretiva Europeia?
  • Qual tem sido o impacto da implementação da Lei da Igualdade Salarial em Portugal?

MARIA FERNANDA CAMPOS

Inspetora-Geral | Autoridade para as Condições de Trabalho (ACT)

Q&A Session

13h00
Pausa para almoço e networking
14h15
Painel de Discussão | O Caso das Tecnológicas: a escassez, a flexibilidade e a diversidade

Nos últimos anos, o setor das tecnologias tem sido um dos que mais se debate com os desafios ao nível da compensação e benefícios. Os temas da escassez de talento, da flexibilidade que o remote working trouxe, da rotatividade ou da digitalização (que tornou os perfis tecnológicos necessários a qualquer organização) levaram muitas organizações a repensar a forma de remunerar as suas pessoas. Neste contexto, mecanismos como os Long Term Incentives, Retention Bonus ou Referral Bonus ganharam espaço na estrutura de remuneração de algumas destas empresas.

Moderador: TIAGO BORGES

Career Business Leader | Mercer

REGINA CALDAS

Diretor of Total Rewards | Remote

MARGARIDA CALADO

Head of People | NTT Data Portugal

Q&A Session

15H00
Caso Prático
Reconhecimento: além do que é monetário

Reconhecer nem sempre significa remunerar. Que outros formatos de reconhecimento utilizam as empresas e qual o impacto que os mesmos podem ter?

ANA ALVES

Compensation & Benefits Lead | Fidelidade

Q&A Session

15h30
Pausa para café e networking
16h00
Caso Prático
Como adaptar o programa de remuneração e benefícios para diferentes nacionalidades
  • Como se adaptar às questões económicas e planear custos mantendo a remuneração competitiva.
  • A importância da colaboração entre os Centros de Expertise (COE) e as unidades locais na definição de politicas de remuneração e benefícios adequadas à realidade de cada pais.

TELMA PEREIRA

International Total Rewards Mgr, EUROPE & ASIA | Mars

Q&A Session

16h30
Painel de discussão | A compensação na proposta de valor Tendências e inovações

A compensação é um dos componentes da proposta de valor das organizações. Pode ser dominante no momento de tomada de decisão, mas é importante refletir sobre a sua integração com outros componentes ou mesmo sobre o papel prevalente que outros componentes podem ter em determinados contextos.

  • A remuneração já não é tudo: como se enquadra na proposta de valor das organizações? O que mais pode ser diferenciador?
  • É tempo de transformação: novas tendências e formas de compensação
  • O que realmente importa para empregadores? O que mais valorizam os colaboradores?
  • O que não é comunicado, não existe: como transmitir a nossa proposta de valor para manter e aumentar o envolvimento dos trabalhadores

Moderadora: CRISTINA MARTINS DE BARROS

Fundadora | IIRH-Instituto de Informação em Recursos Humanos

RUI CATARINO

Manager Reward, Org. Effectiv. & HR Operat. | Vodafone

JOSÉ LUIS CARVALHO

DRH | CUF

BRUNO NEREU

Senior Total Rewards Specialist | Hovione

17h30
Encerramento da Conferência

NOTA: Por motivos de força maior o IIRH reserva o direito de alterar a agenda e oradores, garantindo sempre a qualidade dos conteúdos do evento.