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SEMINÁRIO

Gestão da remuneração e compensação

(PRESENCIAL OU ONLINE)

6ª EDIÇÃO

É fundamental desenvolver uma estratégia de remuneração e compensação que permita motivar os colaboradores e estimular a sua produtividade, contribuindo diretamente para resultados organizacionais mais positivos.
Como estruturar um plano que concilie as necessidades e objetivos da empresa e do colaborador? Como criar pacotes remuneratórios eficazes e capazes de atrair os melhores candidatos?

18 de abril
09:30h – 18h
7 horas
Presencial ou Online

PROGRAMA

Apresentação e Considerações Iniciais Conceitos de Compensação e Benefícios
  • Componentes da Compensação Total
  • Equidade Interna
  • Competitividade Externa
Como interpretar Surveys Salariais Avaliação de Funções  Definição de uma Estratégia de Compensação Compensação Fixa – Construção de uma Tabela Salarial
  • Compensação Fixa
  • Estrutura/ Política Salarial
  • Prática Salarial
  • Bandas Salariais
  •  Amplitude vs. Sobreposição vs. Diferencial
  • Progressão vs. Promoção
  • Níveis Salariais vs. Níveis de Carreira
Remuneração Variável
  •  Elementos Chave no Desenho do Plano
  • Definição de Objectivos
  •  Financiamento
  •  Curvas de Pagamento
  • Compensação Variável de Curto Prazo
  • Compensação Variável de Longo Prazo
  Casos práticos

FORMADORES

Career Business Leader | Mercer Portugal

 

Tiago Borges

 

Carrer Business Leader

Mercer Portugal

 

Marta Dias

 

Rewards Manager

Mercer Portugal

Licenciado em Economia pela Universidade Nova de Lisboa e pós-graduado em Marketing de Serviços pelo GIEM – Business School, ISCTE. Participou em várias ações de formação em Portugal, Bélgica, Suíça e Alemanha. Na Mercer | Jason coordena e participa em projetos na área de estudos na área de Total Rewards e de práticas e políticas de mobilidade internacional, entre outros, em empresas líderes dos sectores de IT, Grande Distribuição e Indústria.

Licenciada em Psicologia pela Faculdade de Psicologia da Universidade de Lisboa, e MBA em Gestão de RH pela Universidade Autónoma de Lisboa. Iniciou a sua atividade profissional em 2007, estando, desde então, ligada à Consultoria em RH. Na Mercer participa em projetos na área de estudos de Compensação e Benefícios, nomeadamente no Total Compensation, Job Pricings e Club Surveys, nas diversas áreas de atividade do tecido empresarial português.

OBJECTIVOS

Este seminário pretende dotar os formandos de conhecimentos e competências que lhes permitam analisar os problemas típicos que se apresentam a um responsável de recursos humanos no âmbito da compensação e benefícios no dia-a-dia e o seu alinhamento com a estratégia e com os processos de gestão da organização.

  • Perceber o papel das compensações e benefícios na gestão de talentos;
  • Conhecer várias modalidades de compensações e benefícios;
  • Reconhecer a relação entre o desempenho e a compensação;
  • Capacitar para a definição de uma política de remuneração;
  • Integrar a Política Salarial nos processos de gestão da organização.

A QUEM SE DIRIGE

Este Seminário destina-se a todos os profissionais com responsabilidades ao nível da remuneração dos colaboradores nas empresas, nomeadamente:

  • Diretor/Responsável/Técnico de recursos humanos
  • Responsável de compensação e benefícios
  • Responsável de Relações laborais
  • e todos os colaboradores da empresa com interesse pelo tema da compensação salarial.